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创新实干 力争脱颖 ——集团举办系列专项培训
1243 2019-09-21

2019年9月,集团公司分层级分对象,举办“创优人才”训练营、专家论坛、大学生回炉暨新员工职业素养提升训练等系列细化提升培训,融合业务创新发展专题、领导力管理提升专题和职业素养提升专题;来自36个部门(单位)的106位员工参加系列培训。


集团领导做开班动员,首先欢迎新学员时隔两个多月再次相聚在集团,希望学员们珍惜这次在集团学习交流的机会,并提出要求鼓励年轻学员要努力奋斗。

                           


2019届统招大学生在广东新华2019年秋季馆配会实地考察学习,对集团创新融合发展和新业务新业态进行深入了解。


5g校园信息化管理数据服务系统相关内容吸引住了在场学员驻足观看学习

 

系列培训重点突出集团创新融合发展趋势,针对新业务新业态强化提升训练。青年骨干是集团创新融合发展的主力军,作为骨干担当要深入了解融合创新发展理念和趋势,将基础打扎实,为集团更好的发展而努力奋斗。

 


课堂风采


新华乐育公司总经理何灿讲授《新华书店建立数字教育服务生态系统的设计与实践》


对于集团公司新兴业务和产品搭上5g这辆快车,迎接即将到来的平台和内容数字化大规模革命性应用的红利的趋势,吸引学员投入课堂,积极好问,多位学员把握住提问机会与何灿交流问题和看法,何总也鼓励年轻骨干重视新兴业务,提高新兴业务服务能力。


门店经营管理中心副总监麦颖怡讲授《人文消费空间的打造》


麦颖怡以自己十几年的行业经验和市场观察、以优秀同行的眼光,阐释了人文的概念,解释了人文消费空间的演变,结合案例分析,提出人文消费空间如何打造的经验建议。留下的问题“你心目中的未来书店又是如何的”,引发学员思考。


谢佩峰讲授《新媒体融合下的新渠道新机遇》


     

针对留下“如何利用新媒体引流”的问题,不少学员都做了课后思考与反馈。


学员思考反馈:

1. 进一步自学和深入了解人文空间的演变,学习如何去读书、懂书,提高自己的人文素养、职业素养。

2.关注当地文化产业公众号学习,尝试建立个人公众号,结合当下热点或热门有趣的图书,发表一些文章、图片或者小视频以锻炼文字能力、海报能力及视频能力。

3. 做好新媒体引流变现,加强公司门店微信公众号平台的维护,盘活粉丝读者群,同时利用好各类app吸引客户群、维护客户对新华的粘性。

4.尝试“种草营销”,但同时需要网上书店配套完善功能服务,便于做到精准引流,确保线上线下渠道配合营销,最终达成成功裂变营销。


《领导者演讲技巧与公众表达》授课现场,演讲演练参与度极高,学员收获满满


学员展示



“职业心态与职业发展规划”座谈会上,大学生代表展示自己入职以来的工作成果、成长感悟以及经验总结。
有的展示自己学习制作视频,集编剧、导演、演员、拍摄、解说多角色于一身的经历和感受,艰辛和成长并存;


第一批电商轮岗大学生成果《献给年少的我们》


有的开始尝试对消费群体和联营商品相关性做多角度分析;
有的已经开始思考品牌经营的困惑;
有2018年统招大学生代表作为前辈以自己总结的经验,对新员工提出建议和关心鼓励。

导点评青年骨干有激情、有活力、有创意。青年骨干要创新,要实干,创新是核心竞争力,实干是一种担当。集团求贤若渴,重视人才,希望青年骨干最终能够脱颖而出,创造辉煌。


集团融合创新、多元业态发展的理念需要融入每一个新华人的血液,首先在青年骨干队伍里开花,青年骨干也在集团获得成长平台和机会,为集团的发展添砖加瓦。


(人力资源部)